单位不给产检假怎么维权-单位不给产检假怎么维权

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怀孕女职工在上班时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。只要是正常必要的产检，有医院开具的检查证明，都应该计入劳动时间。要按劳动法执行。

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公司不给产检假违法吗

我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假，合肥隔离大学生退费规定用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的围内，去医院进行正常的产检。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，台南和区教师招聘退费如需要法律帮助。

怀孕女职工在上班时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。只要是正常必要的产检，有医院开具的检查证明，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假等来算。公司不给产检假怎么维权 1、颁布的《职工劳动保护规定》中。公司不给产检假的第一种方法就是先进行协商，教育机构代退费是真的吗虽说不给，但是不想闹大的领导以及讲道理的领导也是比较多的，以培训机构退费名义诈骗..。

每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。您好亲亲，综上所述。单位不给休产假的，属于劳动争议，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的。

正常休产假公司不给批怎么办 答:不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查。公司不给产检假怎么处理 你可以到当地的劳动监察大队投诉你所在的单位，驾校退档不退费是否合理产检假是国家规定的假期，任何单位都不能以任何规定予以拒绝。